大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化-上海自考网

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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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15

大量的实证研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。

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将职位特征方法运用于职位设计的具体方式有（）

A、职位扩大化
B、职位丰富化
C、自我管理工作团队
D、灵活工作时间安排
E、远程工作

组织文化的核心是（）

A、精神文化
B、制度文化
C、行为文化
D、物质文化

企业想方设法让自己的员工尽可能地充分利用工作时间来创造价值，是基于人力资源具有（）

A、能动性
B、开发性
C、时效性
D、时效性

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